I. Chỉ tiêu

1. Giải quyết việc làm cho 100 -150 lao động.

2. Phấn đấu nâng tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt 75%.

3. Phấn đấu giảm tỷ lệ thất nghiệp thành thị xuống dưới 1%.

II. Giải pháp thực hiện

1. Đẩy mạnh phát triển kinh tế, thu hút đầu tư để tạo việc làm

- Tập trung thực hiện có hiệu quả các chương trình, dự án, đề án, quy hoạch, kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội năm 2020, cải thiện môi trường đầu tư, kinh doanh, thu hút các nhà đầu tư trong và ngoài nước góp phần tạo thêm việc làm mới cho lao động.

- Phát triển các ngành, dịch vụ, sử dụng có hiệu quả các nguồn lực cho phát triển kinh tế - xã hội, tạo ra sự chuyển dịch mạnh mẽ về cơ cấu kinh tế góp phần thúc đẩy chuyển dịch cơ cấu lao động.

2. Phát triển mạng lưới các doanh nghiệp và thực hiện tốt chính sách tín dụng việc làm để tạo việc làm mới

- Tập trung mọi nguồn lực, chính sách hỗ trợ cho doanh nghiệp phát triển cả về số lượng cũng như chất lượng hoạt động sản xuất kinh doanh.

- Phát huy các phong trào khởi nghiệp và đổi mới sáng tạo qua đó tạo ra nhiều việc làm cho người lao động.

- Tạo điều kiện cho các cơ sở sản xuất kinh doanh, các doanh nghiệp nhỏ và vừa, hợp tác xã và người lao động được vay vốn để giải quyết việc làm từ Quỹ Quốc gia về việc làm và nguồn vốn ủy thác qua Ngân hàng Chính sách xã hội.

3. Hỗ trợ phát triển thị trường lao động và các hoạt động kết nối cung - cầu lao động ở trong nước, đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài

- Thực hiện tốt việc điều tra thông tin cung, cầu lao động năm 2020, đa dạng hóa các hình thức hoạt động kết nối cung - cầu lao động, để tăng khả năng tiếp cận thông tin và kết nối người lao động với chủ sử dụng lao động.

- Đẩy mạnh công tác tư vấn, giới thiệu việc làm, cung cấp kịp thời thông tin về thị trường lao động giúp người lao động, đặc biệt là thanh niên, sinh viên lựa chọn được nghề nghiệp phù hợp.

- Tiếp tục đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin trong tổ chức kết nối cung - cầu lao động và các hoạt động kết nối đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thông qua các hội nghị, sàn giao dịch việc làm… Phát huy vai trò và sự tham gia của giáo dục nghề nghiệp trong việc liên kết với doanh nghiệp hoạt dịch vụ đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để tổ chức đào tạo cho người lao động về tay nghề, ngoại ngữ, kỹ năng trước khi đi làm việc ở nước ngoài.

- Xây dựng kế hoạch đào tạo nghề gắn với nhu cầu xã hội, gắn với quy hoạch, kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội; tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin trong đào tạo nghề góp phần nâng cao năng suất và chất lượng lao động.

- Đẩy mạnh công tác đào tạo nguồn nhân lực cho lao động nông thôn; khuyến khích các doanh nghiệp tham gia đào tạo nghề gắn với giải quyết việc làm. Gắn kết giữa đào tạo với giải quyết việc làm trong nước và đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

         5. Truyền thông, nâng cao năng lực thực hiện chương trình

- Tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về giải quyết việc làm bằng nhiều hình thức như: Tờ rơi, phóng sự, tin bài tuyên truyền trên các phương tiện thông tin đại chúng, đặc biệt khai thác tốt mạng xã hội: facebook, Zalo, hệ thống truyền thanh tại các tổ dân phố,

- Thường xuyên thông tin các chương trình đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và các chương trình do doanh nghiệp thực hiện trên các phương tiện thông tin đại chúng về điều kiện tuyển chọn, quy trình đào tạo, chi phí xuất cảnh… để lao động biết đăng ký tham gia.

- Nâng cao năng lực quản lý nhà nước về lao động, việc làm; tăng cường kiểm tra, giám sát các hoạt động tư vấn, tuyển chọn, đào tạo và tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để kịp thời phát hiện và giải quyết những phát sinh tiêu cực cho người lao động.

III. Tổ chức thực hiện

1. Bộ phận Lao động - Thương binh và Xã hội

- Tham mưu, phối hợp với các ban, ngành đoàn thể có liên quan, các tổ dân phố triển khai thực hiện Kế hoạch này.

- Phối hợp với bộ phận Tài chính - Kế hoạch, Ngân hàng Chính sách xã hội thị xã quản lý, điều hành, sử dụng Quỹ giải quyết việc làm và nguồn vốn ngân sách địa phương ủy thác qua Ngân hàng Chính sách xã hội có hiệu quả góp phần hỗ trợ người lao động có thêm việc làm.

- Tổ chức thu thập, lưu trữ, tổng hợp thông tin thị trường lao động. Thực hiện tốt công tác phân tích, dự báo, phổ biến và kết nối thông tin cung, cầu lao động.

2. Bộ phận Tài chính - Kế hoạch: Phối hợp với cán bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Ngân hành Chính sách xã hội thị xã phân bổ nguồn vốn từ ngân sách địa phương ủy thác qua Ngân hàng Chính sách xã hội để cho vay tạo việc làm trong nước và đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Giám sát việc sử dụng kinh phí đúng mục đích, tiết kiệm, hiệu quả.

3. Các ban, ngành đoàn thể, các tổ chức chính trị - xã hội

- Căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ để xây dựng kế hoạch phát triển gắn với tạo việc làm, thu hút lao động, đề xuất những giải pháp khắc phục tình trạng thiếu hụt lao động, mất việc làm, có việc làm không ổn định; tạo thêm việc làm mới.

- Hướng dẫn, phối hợp các doanh nghiệp, cơ sở SXKD tiếp tục đầu tư mở rộng sản xuất kinh doanh, đa dạng hóa các sản phẩm, đổi mới công nghệ theo hướng tăng năng suất lao động, tạo thêm nhiều việc làm bền vững cho người lao động đặc biệt tăng cường việc làm có thu nhập cao.

- Khuyến khích các doanh nghiệp ưu tiên tiếp nhận lao động tại địa phương vào làm việc tại doanh nghiệp, đặc biệt là lao động bị thu hồi đất nông nghiệp, lao động chuyển đổi nghề nghiệp,...

4. Ngân hàng Chính sách xã hội thị xã

- Hướng dẫn, thẩm định, giải ngân cho vay từ nguồn vốn Quỹ Quốc gia về việc làm; nguồn vốn ngân sách địa phương ủy thác qua Ngân hàng Chính sách xã hội, trong đó ưu tiên các dự án vay vốn tạo việc làm trong khu vực phi nông nghiệp và đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài.

- Thường xuyên kiểm tra, đánh giá hiệu quả của các dự án vay vốn để xử lý kịp thời những trường hợp sử dụng nguồn vốn không có hiệu quả, sai mục đích.

5. Các đơn vị có chức năng xuất khẩu lao động

- Thông tin đầy đủ, chính xác về điều kiện tuyển chọn như: Giới tính, độ tuổi, công việc mà người lao động sẽ đảm nhận, nơi làm việc, thời hạn hợp đồng, điều kiện về sức khoẻ, tay nghề, ngoại ngữ, các khoản chi phí người lao động phải đóng góp để đi làm việc ở nước ngoài, các quyền và nghĩa vụ cơ bản của người lao động trong thời gian làm việc ở nước ngoài đồng thời phải cam kết với người lao động về thời gian được tham gia đào tạo, thi tuyển; chờ xuất cảnh sau khi người lao động trúng tuyển.