I. MỤC ĐÍCH YÊU CẦU

1. Mục đích

Tăng cường kỷ cương, kỷ luật hành chính, tạo sự chuyến biến rõ nét, nâng cao tinh thần trách nhiệm, hiệu quả giải quyết công việc của cán bộ công chức (CBCC) tạo niềm tin của Nhân dân.

Nâng cao vai trò trách nhiệm Thủ trưởng cơ quan trong việc quản lý, chỉ đạo, điều hành công việc, ý thức chấp hành kỷ cương, kỷ luật hành chính. Chấm dứt các hành vi tiêu cực, nhũng nhiễu của cán bộ công chức trong hoạt động công vụ.

Nâng cao ý thức tu dưỡng, rèn luyện đạo đức cách mạng, học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh đối với đội ngũ cán bộ, công chức góp phần đẩy lùi về suy thoái về chính trị, đạo đức, lối sống, lề lối làm việc và các tệ nạn khác.

Tạo động lực cho mỗi CBCC tích cực học tập, rèn luyện, tu dưỡng đạo đức, tác phong làm viêc; nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính, từng bước xây dựng nền hành chính chuyên nghiệp, hiện đại.

2. Yêu cầu

Trong quá trình triển khai cần xác định rõ nội dung, nhiệm vụ, xây dựng tiêu chí, chỉ tiêu, mức phấn đấu cụ thể gắn với nhiệm vụ trọng tâm của cơ quan; khắc phục những hạn chế, vướng mắc, trở ngại, gây phiền hà đến tổ chức, công dân; phát huy dân chủ cơ sở; tiếp tục xây dựng và thực hiện nghiêm túc nếp sống văn hoá, văn minh công sở.

 Lấy hiệu quả công việc, mức độ hài lòng của công dân, tổ chức làm thước đo để đánh giá, xếp loại CBCC cuối năm.

Gắn việc thực hiện kỷ luật, kỷ cương hành chính với Luật cán bộ, công chức; các quy định về những điều cán bộ, công chức không được làm; Quy chế văn hóa công sở; Quy tắc ứng xử của cán bộ, công chức, viên chức.

Việc triển khai, tổ chức thực hiện kế hoạch có chiều sâu, nội dung thiết thực, có tác dụng tích cực đến mọi cán bộ, công chức; không phô trương hình thức, làm theo phong trào. Lấy hiệu quả hoạt động công vụ và chất lượng phục vụ các tổ chức, cá nhân làm tiêu chí cơ bản để đánh giá kết quả thực hiện kế hoạch.

Tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực thi công vụ của cán bộ, công chức.

II. NỘI DUNG

1. Đối  với Ủy ban nhân dân phường

Tổ chức quán triệt ngay các nội dung, yêu cầu của Chỉ thị tới các CBCC trong cơ quan, đơn vị và xây dựng chương trình, kế hoạch triển khai thực hiện Chỉ thị.

Tăng cường phổ biến, quán triệt và chấp hành nghiêm Quy chế làm việc của UBND phường nhiệm kỳ 2021-2026.

Tập trung chỉ đạo đẩy mạnh cải cách hành chính, trọng tâm là chuyển đổi số, tiếp tục thực hiện nghiêm quy định về tiếp nhận, xử lý văn bản, hồ sơ công việc, giải quyết thủ tục hành chính trên môi trường điện tử.

Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc giải quyết hồ sơ, công việc của CBCC, xử lý trách nhiệm cá nhân có hành vi gây nhũng nhiễu, phiền hà trong việc tiếp nhận và giải quyết công việc của người dân và doanh nghiệp, nhất là trong việc thực hiện các thủ tục, cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất, công chứng, chứng thực…

Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát về kỷ luật, kỷ cương hành chính bao gồm cả từ người dân, doanh nghiệp; về văn hóa công sở; trách nhiệm và đạo đức, văn hóa giao tiếp của cán bộ, công chức, khi thi hành nhiệm vụ, công vụ.

          2. Đối với cán bộ, công chức:

Chấp hành nghiêm túc Quy định của UBND tỉnh về ban hành Quy tắc ứng xử của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong các cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập. Xây dựng đạo đức, văn hóa giao tiếp, thực hiện nghiêm những việc CBCC không được làm trong Luật Cán bộ, công chức, Luật Viên chức.

Phải thượng tôn pháp luật, nâng cao đạo đức công vụ, ý thức trách nhiệm, tinh thần phục vụ Nhân nhân; thực hiện đúng và đầy đủ chức trách, nhiệm vụ được giao; tuân thủ tính thứ bậc, kỷ cương và trật tự hành chính, đúng thẩm quyền. Thực hiện nghiêm túc công việc, nhiệm vụ được giao, không để quá hạn, bỏ sót nhiệm vụ được phân công; không đùn đẩy trách nhiệm, không né tránh công việc; phải đeo thẻ công chức, viên chức, nhân viên khi thực hiện nhiệm vụ.

Thực hiện nghiêm nội quy, quy chế làm việc của cơ quan, các quy định về đạo đức, văn hóa giao tiếp, quy định trong văn hóa hội họp của người cán bộ, công chức, viên chức; không sử dụng thời giờ làm việc để làm việc riêng; không hút thuốc lá trong phòng làm việc, phòng họp, hội trường; nghiêm cấm việc sử dụng rượu, bia, đồ uống có cồn trong giờ làm việc, giờ nghỉ trưa của ngày làm việc, ngày trực; không được đánh bạc, tổ chức đánh bạc dưới mọi hình thức, gương mẫu thực hiện nếp sống văn minh đô thị.

Nghiêm cấm lợi dụng chức năng, nhiệm vụ để gây nhũng nhiễu, phiền hà, trục lợi khi xử lý, giải quyết công việc liên quan đến người dân và doanh nghiệp;

Không xem xét danh hiệu thi đua, khen thưởng và xử lý kỷ luật theo quy định đối với cán bộ, công chức vi phạm kỷ luật, kỷ cương hành chính.

3. Công tác phối hợp của Ủy ban mặt trận Tổ quốc Việt Nam phường và các tổ chức thành viên.

Duy trì mối quan hệ phối hợp giữa Chính quyền, Mặt trận và các tổ chức thành viên trong triển khai và thực hiện các nhiệm vụ chính trị của địa phương. Phát huy vai trò của quần chúng và quyền làm chủ của Nhân dân trong việc tham gia góp ý xây dựng chính quyền, phê bình cán bộ, công chức không hoàn thành nhiệm vụ. Tích cực đẩy mạnh khối đại đoàn kết toàn dân, củng cố niềm tin, tạo sự đồng thuận xã hội góp phần xây dựng chính quyền vững mạnh về mọi mặt.

III. TỔ CHỨC THỰC HIỆN

Tổ chức quán triệt đến toàn thể cán bộ, công chức về những nội dung của Kế hoạch này;

 Đánh giá kết quả thực hiện hàng tháng và rút kinh nghiệm trong công tác theo dõi, chỉ đạo; quy định nội dung và kết quả thực hiện. Kế hoạch này là một trong các tiêu chuẩn bình xét thi đua cuối năm của tập thể, cá nhân.

            Công bố công khai số điện thoại, địa chỉ hộp thư điện tử của cơ quan và hòm thư góp ý để tiếp nhận ý kiến phản ánh, kiến nghị của tổ chức, cá nhân về quy định thủ tục hành chính, dịch vụ công, thái độ, hành vi của cán bộ, công chức... đồng thời có trách nhiệm thẩm tra, xác minh, xử lý, trả lời kịp thời các phản ánh, kiến nghị của tổ chức, cá nhân.

Trên đây là Kế hoạch thực hiện kỷ luật, kỷ cương trong cơ quan hành chính  nhà nước của phường Hương An./.